לא צריך לעבוד קשה או להשקיע זמן ומשאבים רבים כדי לראות ערך מ-AI.
קבלו שלושה מהלכים ממוקדים, עם מדידה פשוטה, שיקצרו זמני גיוס, ישפרו את איכות המועמדים שתאתרו ויעזרו לכם לשדרג את חוויית המועמד/ת.
1) פרופיל תפקיד שמביא מועמדים טובים יותר
מחדדים את המודעה: דרישות ליבה ממוספרות, חלוקה ל-"קשיחים" ו"יתרון", מוסיפים תיאור מדוייק ומפורט יותר ומוסיפים מילות מפתח דו־לשוניות תואמות ATS.
מה ה-AI מוסיף? התאמה למונחי שוק עדכניים, ניסוחים מדויקים לפי סקטור, זיהוי ניסוחים "מאתגרים" והצעת חלופות.
2) סורסינג שמרחיב את מאגר המועמדים
מחפשים לפי מיומנויות ומהות (לא רק טייטל/ כותרת התפקיד) ומוסיפים את המועמדים המתאימים ל"משפך".
מה ה-AI מוסיף? מפת כישורים, מונחי חיפוש חלופיים (עברית/אנגלית), דירוג מהיר לפי ההתאמה שהגדרתם.
3) פניה מותאמת שמעלה את שיעור התגובה
הודעה למועמדים, גם אלה שממשיכים וגם לאלה שלא. שימו לב שההודעה לא תהיה "טכנית" או "גנרית" מידי, אלא הוסיפו נימה אישית.
מה ה-AI מוסיף? וריאציות מותאמות לסוגי מועמדים שונים, "משפטי מפתח" רלוונטיים, ותזמון מותאם לביצוע פולו-אפ.
מעוניינים בהסבר על אחת הפעולות (או יותר)?
מעוניינים לקבל ממני פרומפטים מדויקים ומותאמים לתפקיד/לארגון שלכם?
שלחו לי הודעה פרטית.
מנהלי HR וגיוס שרוצים לראות תוצאות מדידות כבר בחודש הקרוב:
אני מזמין אתכם לשיחת טלפון קצרה ללא עלות וללא התחייבות:
נמפה יחד תפקיד אחד לפיילוט, נבחר KPI ברור, ותראו איך הוא מיושם ועובד עבורכם.
שלחו לי הודעה בפרטי, ואחזור לתיאום.
בהצלחה!
