בשנת 2025 ה-AI כבר כאן, משפיע בפועל על תפקידים, על מיומנויות ועל ההזדמנויות של מועמדים, אנשי HR וגיוס, ומקבלי החלטות. ע"פ הלמ"ס- 28% מהעסקים בארץ כבר משתמשים ב-AI בפעילות השוטפת. בפועל, 32% מהעובדים מועסקים בארגונים שכבר מטמיעים AI. השימוש יכול לבוא לידי ביטוי בניסוח מסמכים ומיילים, משימות פיתוח פשוטות ועד אוטומציות מורכבות.
אז… מי “בסיכון” ומי “יכול לישון (כרגע) בשקט”?
תפקידים עם סיכון תחלופה גבוה: עבודות אדמיניסטרטיביות/שירות ותמיכה חזרתיות (קליטת מידע, סיכומי שיחות, איסוף מידע בסיסי וכו'). הבוטים הולכים ותופסים חלק גדל והולך.
תפקידים שמקבלים חיזוק: אלה המחייבים ניתוח מידע מעמיק והסקת מסקנות (אנליטיקה עסקית, מכירות מורכבות, שיווק, גיוס וניהול תהליכי HR מורכבים, ניהול פרוייקטים וניהול בכיר).
עובדים ומועמדים שישכילו לשלב בין נתונים, חיבור ליעדי הארגון, הבנה עסקית ותפעול כלים חדשניים-יגדילו את הפרודוקטיביות שלהם ואת היכולת להעניק לארגון ערך מוסף, לבלוט בתהליך הגיוס ולשפר את הסיכויים שלהם.
ומה זה אומר "בתכל'ס"?
ארגונים שמטמיעים כלי AI לתהליכי איתור, סינון ודירוג מועמדים מקצרים את זמן הגיוס וחוסכים משאבים. כך המגייסים יכולים להתמקד בראיונות עומק, עבודה עם המנהלים וחוויית מועמד.
מועמדים שיביאו יכולות הבנה מעמיקה של התפקיד, בהבנת התמונה הרחבה יותר של המוצר ויעדי הארגון יזכו לעדיפות משמעותית. גם כאלה שרק עכשיו מסיימים את הלימודים ונכנסים לשוק העבודה.
חשוב לומר שהדברים נכונים גם לארגונים ציבוריים, תעשייתיים ודומיהם-לא רק להייטק!
אם זה נשמע לכם מורכב או מאיים-אין סיבה אמיתית. זה דורש התאמה והטמעה מהירה יחסית לסביבה המשתנה. הנה הצעה לתוכנית 90 ימים למועמדים, HR/TA, ולמנהלים, המבוססת על מחקר שערך מרכז טאוב:
לארגונים
- מפו משימות לפי קריטריון של “מה בינה מלאכותית יכולה לבצע בארגון?"- עברו על התפקיד/המחלקה וסַווגו משימות: אוטומטיות-למחצה, אוטומטיות-לגמרי, וכאלה שדורשות שיקול דעת אנושי גבוה. התחילו בהדרגה לשלב אוטומציות בארגון, כשהיעד הוא לחסוך בשעות עבודה ולהפנות אותם למשימות בעלות ערך עסקי.
- הכשירו את העובדים לשימוש מושכל באוטומציות ובמקביל, גם לחשיבה רחבה, לשימוש וניתוח נתונים והסקת מסקנות.
- בנו מדריכים ונהלים ברורים לשימוש באוטומציות: למה הן משמשות? מדדים לבחינה, מי אחראי לבחינת היעילות לארגון/להטמעה/להדרכה? מי הממשקים ועוד.
- בצעו מעקב שבועי/חודשי אחרי ייעול התהליכים, חיסכון במשאבים, פערים מקצועיים, תקלות שזוהו, וכלים לשיפור.
אין צורך בפרויקט ענק! פיילוט בן 30 יום על תהליך אחד יראה איך ה-AI ייעל תהליכים בארגון שלכם. לדוגמה: איתור מועמדים/סיכומי ראיונות/דירוג מועמדים.
פני אליי בהודעה אשלח לכם תבנית פיילוט ודשבורד מדדים פשוט, כדי למדוד חיסכון בזמן ואיכות (ללא עלות וללא התחייבות).
למועמדים
הכירו אוטומציות רלוונטיות לתחום העיסוק שלכם, התנסו בהם בפועל והציגו לארגונים את יכולות הלמידה וההסתגלות שלכם למערכות חדשות.
מעוניינים להפגין יכולות ולא רק לכתוב אותן בקו"ח? שילחו לי הודעה ואשלח לכם הסבר קצר לפרוייקט קטן, שתוכלו להציג בלינקדאין/פורטפוליו ולשלב בראיון (ללא עלות וללא התחייבות).
בהצלחה!
