בשיחות האחרונות שלי עם מועמדים ומנהלי/ות גיוס עולה אותה תחושה: הכותרות מספרות על שוק עבודה חזק, אבל בפועל, הדרך למציאת המשרות/המועמדים המתאימים מרגישה ארוכה ומסורבלת.
זה לא “רק נראה לכם”-זה המצב בפועל. חלקים בשוק באמת צומחים, ובדיוק שם התחרות והדרישות עלו באופן משמעותי.
איך בכל זאת אפשר לנווט בשוק העבודה הישראלי בתקופה הזו?
מנהלי/ות גיוס ו-HR:
נסו לכתוב פרופיל משרה שונה מהאחרים ובייחוד מהמתחרים שלכם על אותה אוכלוסיית מועמדים. לדוגמה: במקום לכתוב על "דרוש ניסיון של X שנים", כתבו על ה-KPI הנמדדים ועל הציפיות של הארגון ממי שימלא את המשרה. שנות ניסיון לא מנבאות ביצועים. מה כן? איכות וקצב הביצוע. כשכותבים מודעת גיוס על תוצרים מדידים (KPI) במקום על “X שנים”, עשויים לקבל יותר מועמדים רלוונטיים, החלטות מהירות יותר, ועלות גיוס נמוכה יותר.
אבל פרופיל המשרה הוא רק חלק מהתמונה. שקפו במודעה שהדרישה הראשונית היא לביצוע משימת עבודה קצרה, שקשורה ישירות לתפקיד המוצע. דמיינו את זה רגע: המועמדים יידעו מראש שזו דרישה מסננת, יבינו את הרציונל המקצועי וישקלו פעמיים אם להגיש מועמדות לא רלוונטית. התוצאה תהיה פחות מועמדים לא רלוונטים בתחילת משפך הגיוס.
השלב השני הוא להיעזר בכלי בינה מלאכותית לדירוג ביצועי המשימות. כדי לתקף את ההחלטה של ה-AI, ניתן לשתף את המנהלים המגייסים בחמש המשימות שקיבלו את הדירוג הגבוה ביותר.
התוצאה העסקית? שחררתם "צווארי בקבוק" ואולי גם איתרתם טאלנטים, שמגבים את החוסר בשנות ניסיון עם יכולות מקצועיות גבוהות. את המשאבים שהתפנו לצוות המגייס, תוכלו להפנות למשימות אחרות וביניהן-שמירת הקשר עם המועמדים בתהליך.
למועמדים/ות
החליפו את התיאורים השגרתיים בקורות החיים, כדוגמת “ניסיון של X שנים ב…” לתיאור ברור וקצר על הערך המקצועי והעסקי שהבאתם לכל ארגון, או בהוכחת היכולות שלכם. אין לכם עדיין ניסיון מקצועי? שתפו בפרוייקט/פיתוח/תיק עבודות.
בשוק עבודה, בו כמות המועמדים היא גדולה מאוד, קורות החיים ופרופיל הלינקדאין שלכם חייב לשקף את הערך המוסף העתידי שלכם לארגון שתצטרפו אליו. עזרו למגייסים להבין את זה מהר מקורות החיים שלכם.
בנוסף, נהלו את חיפוש העבודה שלכם כמו פרוייקט לכל דבר. עקבו אחר משרות שהגשתם אליהן מועמדות, חפשו אנשי קשר (בלינקדאין או "בחיים האמיתיים") שיעזרו לכם להיכנס לארגון, זהו איפה התהליך "תקוע" והתמקדו בפתרונות שיקדמו אתכם.
התוצאה עבורכם? מעקב ברור על החיפוש ופתרון בעיות. מניסיון מקצועי שלי-זה עוזר להתמודד עם תחושת התסכול מחיפוש עבודה ממושך.
חשוב לי לציין, שאני כותב את הדברים מניסיון מעשי בפועל בעבודה מול מועמדים וארגונים, שהכלים האלה והרבה אחרים הצליחו לייצר הצלחות מקצועיות ועסקיות. אלה לא רק דיבורים תיאורטיים.
אם אתם רוצים לבנות תהליכי גיוס חכמים ומדויקים יותר, לשפר את קורות החיים ופרופיל הלינקדאין שלכם, או פשוט להתייעץ -אתם מוזמנים לפנות אליי בכל שאלה (ללא עלות וללא התחייבות 🙂 ).
בהצלחה!
